近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。
针对虚假招聘、
泄露求职者个人信息
等问题
提出以下管理措施
1
加强人力资源市场准入管理
各地人力资源社会保障部门
要贯彻落实
建设全国统一大市场要求
健全人力资源市场准入制度
规范实施告知承诺制
简化优化行政许可
积极推广电子证书
加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。
结合监督检查、
专项行动等
加强对告知承诺事项
真实性核查
对不符合许可条件的
依法撤销许可
对未经许可擅自开展职业中介活动的
依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；
涉及未经许可开展网络招聘服务的
网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。
2
严格网络招聘服务监管
各地人力资源社会保障部门
要进一步
完善网络招聘服务监管制度
健全部门间协同监管机制
加强网上预警监测
严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。
强化数据安全，落实数据分级分类保护要求，指导网络招聘服务机构安全管理人力资源服务有关数据。
强化个人信息保护，督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务，对外发布或使用涉密、敏感信息前依法进行脱密脱敏处理，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。
规范管理
以直播带岗、
依托零工平台线上匹配供需
等方式开展的
职业中介活动
依法打击服务过程中
虚假招聘等违法违规行为
对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,
人力资源社会保障部门会同网信等部门，综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。
编辑丨邱曼
